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 Le développement personnel est ainsi appelé car il concerne l'amélioration de qualités personnelles de chaque collaborateur.
Nous conservons cette appellation normalisée mais considérons que cela devrait s'appeler développement professionnel car les entreprises comme les collaborateurs qui suivent ces formations ont pour principal objectif d'améliorer leur efficacité professionnelle.
Nous travaillons sur ce sujet car pour être un collaborateur efficace il est utile de bien maîtriser:
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la gestion du temps, |
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la gestion du stress, |
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la prise de parole en public. |
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la gestion des conflits, |
Imaginons un manager dont les réunions qu'il anime sont ennuyeuses ou encore un collaborateur en charge d'un projet transversal dont la communication n'aurait pas d'effet d'entraînement sur les différents acteurs du projet!!!
C'est pour cela qu'il est pertinent voire nécessaire de développer ou d'améliorer:
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son leadership, |
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son impact et sa force de conviction, |
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son intelligence émotionnelle. |
En cohérence avec notre démarche pragmatique, nous privilégions les outils directement applicables dans leur quotidien professionnel à l'issue de nos séminaires.
L'ensemble de ces formations ont également le mérite d'améliorer les qualités personnelles des participants avec à la clé un impact positif sur leur vie personnelle: un collaborateur bien dans sa peau et dans sa vie privée est d'autant plus efficace au travail...
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